Akademie

Swiss Management Innovation unterstützt den Kunden bei der Entwicklung einer Lern- und Wissenskultur im gesamten Unternehmen. Unser Ansatz, Lern- und Entwicklungsprogramme zu gestalten, ist an den gesamten geschäftlichen Nutzen gekoppelt. Der allgemeine Zweck unserer Lern- und Entwicklungsprogramme besteht darin, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie ihre Fähigkeiten durch Lernen verbessern.


Unser Leadership Entwicklungs Programm (LDP Leadership Development Program):

- besteht aus Klassen für Beginner, Fortgeschrittene und Experten

- sind mit dem Karrierweg verbunden

- habe eine Option für ein Coaching nach dem Kurs

- sind an die Benutzer angepasst

- enthalten Werkzeuge, um die Teilnehmer das Verwenden des Gelernten in der täglichen Arbeit zu unterstützen und für den Erfahrungsaustausch

- ist mit technischen und Soft Skill Inhalt ausgewogen.





Bitte kontaktieren Sie uns für das Leadership Entwicklungs Program in den folgenden Gebieten:

  • People Management & soft skill Trainings
    Hauptziel ist es, Menschen in die Lage zu versetzen, ihre Umgebung effektiv zu handhaben, zwischenmenschliche Prozesse zu steuern, sich zu verbessern, mit ergänzenden technischen Fähigkeiten gute Leistungen zu erbringen und ihre Ziele zu erreichen.
  • Leadership Entwicklungs Programm
    Was sind die Entwicklungsziele für Führungskräfte? Dies ist eine entscheidende Frage, wenn es darum geht, Leadership Entwicklungs Programme zu entwickeln. Ist es Führung von Veränderungen, strategisches Denken, finanzieller Scharfsinn, Remote-Management, Risikomanagement, digitale Führungsqualitäten oder alles?
  • Projektmanagement
    Projekte sind wichtig für eine Entwicklung der Organisation, aber die meisten Projekte liefern nicht innerhalb der abgemachten Zeit, des Budgets ode mit der definierten Qualität. Gutes Projektmanagement geschieht nicht einfach, sondern muss entwickelt und gepflegt werden wie andere Geschäftsprozesse. Die Schulung von Projektressourcen, inklusive Projektleiter, Sponsoren, Stakeholders und Projektteams sind wichtig, damit Organisationen mit richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen ausgerüstet sind, um das Geschäft erfolgreich zu ändern.
  • Prozess Management
    Das Anpassen von organisatorischen Strukturen und Prozesse um effizienter zu werden verlangt Kompetenzen des Prozess Managements. Prozess Management Training befähigt Teilnehmer, den Status Quo und die Aktivitäten im laufenden Betrieb zu hinterfragen. Es wird die Teilnehmer unterstützen, horizontales Denken anzuwenden, sich auf die wertschöpfenden Aktivitäten zu konzentrieren, Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären und einen fortlaufenden Verbesserungsprozess einzuführen.
  • Change Management
    Anpassungen organisatorischer Art ist die unabdingbare Konsequenz der immer zunehmenden Anforderungen der Umgebung, in der die Organisationen operieren. SwissMi wendet einen strukturierten Ansatz zum Management von Change an. Projektmanagement ist ein Werkzeug, das immer häufiger verwendet wird, um einen Change zu unterstützen, aber PM tendiert sich auf die technischen Elemente zu konzentrieren, wenige auf die zwischenmenschlichen Aspekte. Um wirklich erfolgreich im Managen von Change zu sein müssen beide Seiten berüsichtigt werden. Projekte, die effektives Change Management betreiben, sind erfolgreicher im Erreichen ihrer Ziele. Change Management Training vermittelt Kentnisse, Fähigkeiten und zeigt Werkzeuge und Vorlagen auf, um Change Initiativen zu ermöglichen und zu steuern.
Wie können wir helfen?

Unser Team ist akkreditiert und zertifiziert in Methodologien und Techniken zur Organisationsentwicklung.

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